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抱怨不能解决任何问题

  1

  最近,人事部传来风声:公司会提升一批努力的老员工,淘汰掉一批不合格的新手。

  听到这个消息,小陈心里是窃喜的。她进公司五年多,工作一直兢兢业业,常常为了一个文案废寝忘食。前几次人事调整她都被漏掉了,同组的成员都觉得,以小陈的资历,当一个团队主管绰绰有余。小陈也心想,这次升职加薪,怎么着也该轮到自己了。

  没想到,结果出来之后让人大跌眼镜:小陈居然在裁员名单之列!

  勤勤恳恳为公司服务五年,却不由分说地被裁员了,小陈自然是一百个不服气。

  她跑去找人事部经理理论,对方语重心长地说:在任何一家公司,怨言太多的职员都不会是一个好职员。

  2

  小陈爱抱怨,确实是全公司人都知道的坏毛病。每当遇到棘手的问题,她总是会唉声叹气。

  小陈的主管常说:如果需要协助就告诉我。

  其实,小陈并不是不能处理问题。起初,她只是想以抱怨的方式吸引上司的注意,然后在上司的观察下把问题解决好,以彰显自己的工作能力。

  然而,小陈的小心思并没有收到很好的效果。她的主管一直认为,这个姑娘做事很勉强,态度不积极。

  而且,久而久之,小陈的抱怨已经变成了一种习惯。她在工作上的不满越来越多,脾气也越来越暴躁。

  跟小陈走得比较近的两位姑娘,也渐渐受了小陈的影响,动辄怨天尤人。她们聚在一起,不是控诉别的部门配合不好,就是埋怨公司福利太差,整个小团队几乎都是一片怨声载道的消极气氛。

  所以,公司将小陈除名不是没有道理的。爱抱怨的人在职场就犹如一剂慢性毒药,日积月累地侵蚀着周围的人,当他们的消极情绪扩散开来,整个团队都会跟着颓废。

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